Vuosikatsaus 2016
Henkilöstövastuu

Henkilöstövastuu

Lounais-Suomen Jätehuollossa työskenteli vuoden 2016 lopussa pysyvässä työsuhteessa 76 henkilöä. Määräaikaisissa työsuhteissa vuoden aikana oli yhteensä 21 henkilöä. Henkilöstön hyvinvointia on tuettu syksyllä 2015 toteutetun fuusion valmistelusta alkaen Merikratos Oy:ltä hankituilla työnohjauspalveluilla.

Lakisääteiset yt-kokoukset järjestettiin touko- ja joulukuussa 2016. Syksyllä käytiin yt-neuvottelut talous- ja henkilöstöryhmän sekä toiminta- ja turvallisuusjärjestelmäryhmän kanssa. Neuvotteluissa selkeytettiin toimenkuvia ja sovittiin henkilöiden sijoittuminen toimipisteisiin.

Yhtiön henkilöstöhallintoa ylläpidetään vuoden 2016 alussa käyttöön otetun Mepco HRM-järjestelmän avulla.

Tunnuslukuja vuodelta 2016

  • vakituisessa työsuhteessa 76 henkilöä
  • naisia 43 ja miehiä 33 henkilöä
  • osa-aikaisia 2 henkilöä
  • henkilöstön keski-ikä 44,5 vuotta
  • yli 55-vuotiaita 27 %
  • määräaikaisessa työsuhteessa 21 henkilöä
  • vuorotteluvapaalla oli 2 henkilöä
  • äitiyslomalla oli 3 henkilöä
  • eläkkeelle jäi 3 henkilöä
  • kaksi henkilöä irtisanoutui

Työterveys ja -turvallisuus

Vuonna 2016 terveyspalveluihin ja työsuojeluun käytettiin 707 euroa henkilötyövuotta kohti. Työterveyspalveluista yhtiöllä on sopimus Suomen Terveystalo Oy:n kanssa. Yli 55-vuotiaille työntekijöille suunnatulla senioriohjelmalla tuetaan työssä jaksamista ja viihtymistä sekä lopulta siirtymistä eläkkeelle mahdollisimman terveenä ja hyväkuntoisena. Senioriohjelman piirissä on noin 27 % henkilökunnasta.

Yhtiön sairauspoissaolot olivat edelleen toimialan keskimääräisiä poissaoloja pienemmät. Työtapaturmia oli vuoden aikana yhteensä kaksi (2), joista työstä poissaoloon johti yksi (1).

Sairastumisriskejä ja työtapaturmia pyritään estämään säännöllisellä kuormitus- ja riskitekijöiden arvioinnilla sekä turvallisuushavaintojen ja läheltä piti -tilanteiden nopealla käsittelyllä ja korjaavilla toimilla.

Vuoden 2016 aikana Topinojan jätekeskukseen valmistuivat uudet sosiaalitilat, ja sinne hankittiin työturvallisuuden parantamiseksi defibrillaattori eli sydäniskuri. Kuormakadun toimiston sisäilman laatuun liittyen pyydettiin Työterveyslaitokselta ohjeistusta, jonka avulla toimistotiloissa parannettiin sisäilman laatua.

Työturvallisuuskierroksia tehtiin vuoden aikana 16 eri kohteeseen työsuojelutoimikunnan toimesta. Kierrosten yhteydessä arvioidaan vuosittain yhtiön työolosuhteita, kuormitustekijöitä, toimintatapoja ja turvallisuusriskejä. Arvioinnin pohjalta tehdään työsuojelun toimintasuunnitelma seuraavalle vuodelle.

Aluehallintovirasto teki jäteasemille työsuojelutarkastuksen, jonka kohteina olivat jätekeskukset sekä Paimion ja Auranmaan lajitteluasema.

Turvallisuutta edistäviä koulutuksia 2016

  • Hätäensiapukoulutus
  • Työsuojelupäällikkökoulutus

Työterveyden tunnuslukuja vuodelta 2016

  • terveyspalveluihin ja työsuojeluun käytetyt menot 707 €/ htv
  • työtapaturmia yhteensä 2, joista poissaoloon johtaneita 1
  • sairauslomapäiviä yhteensä 517 päivää eli 5,2 pvä/hlö
  • sairauspoissaoloprosentti yhtiössä 1,4 %, toimialalla keskimäärin 4,2 %.

Henkilöstön työhyvinvointi ja virkistys

LSJH on tukenut työntekijöiden liikunta- ja kulttuuriharrastuksia tarjoamalla henkilökohtaiseen käyttöön viiden euron arvoisia liikunta- ja kulttuuriseteleitä. Lisäksi Kuormakadun toimistolla on kuntosali, joka on kaikkien työntekijöiden vapaassa käytössä. Yhtiö tukee työntekijöiden työpaikkaruokailua tarjoamalla henkilökunnalle lounasseteleitä.

Henkilökunnan keskuudestaan valitsema Virkkutiimi järjestää yhtiön virkistys- ja hyvinvointitoiminnan. Henkilökunnan Tyky-päivää vietettiin syksyllä 2016 Rosalan Viikinkikeskuksessa. Vuoden aikana henkilökunnalla oli mahdollisuus osallistua myös elokuvailtaan, Rock the Ballet -esitykseen, värikuulasotaan, illallisristeilylle Rudolfina-laivalla sekä Stand Up -iltaan.